re-integratie spoor 1
doel
Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk voor de re-integratie van de zieke werknemer. Het doel van de re-integratie is een structurele werkhervatting in passend werk dat zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer. Volgens de Wet verbetering poortwachter moet eerst onderzocht worden of de werknemer kan terugkeren, in de eigen (aangepaste) functie of in een andere functie binnen het eigen bedrijf (Spoor 1). Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie niet mogelijk is, dan moet de werkgever samen met de werknemer op zoek naar passende arbeid bij een andere werkgever (Spoor 2). Spoor 1 en 2 kunnen ook gelijktijdig lopen.
ACTIVITEITEN
Voor het uitvoeren van een goed spoor 1 traject is het van belang dat er voldoende aandacht besteed wordt aan het onderzoeken van de re-integratie mogelijkheden binnen de eigen organisatie. Onze gekwalificeerde coaches zullen u en uw medewerker hierbij ondersteunen om te voldoen aan de UWV beoordelingscriteria. Tijdens het spoor 1 traject onderzoeken we altijd de volgende thema’s.
Mogelijke aanpassingen werkplek
Mogelijke aanpassingen functie
Aanpassen randvoorwaarden zoals werktijden/dagen
Wij begeleiden de werkgever in het gehele Spoor 1 proces
Wij zorgen voor de juiste informatie in het re-integratiedossier
Vragen? Neem hier direct contact met ons op!
Onze coaches
Al onze coaches zijn gecertificeerde coaches die
veel ervaring hebben met de uitvoering van re-integratietrajacten
tevens re-integratietrajecten voor cliënten van UWV uitvoeren
alle details van de Wet verbetering poortwachter en de geactualiseerde Werkwijzer Poortwachter kennen
veel ervaring hebben in het bemiddelen van mensen met een functionele beperking
© 2019 PMARBEID Arbeid en re-integratie - Algemene voorwaarden | Privacy statement | Klachten reglement